Manau, kad užuot slėpus savo silpnybes, reikia jas paversti stiprybėmis, tad didelę reikšmę teikiu mokymuisi. Itin svarbu mokytis iš kolegų – o tai įmanoma tik stiprių žmonių komandoje.

Faktą, kad dirbu TEO, pozityviai vertina ir mano šeima. Jie žino, jog tai – patikima bendrovė, kuri gali garantuoti įdomų darbą bei stabilias šeimos pajamas.

Mūsų srityje nėra lengva, tačiau darbas kupinas naujovių ir neatsibosta. TEO dirbame su tokiais technologiniais sprendimais, kurių mažesni operatoriai neturi galimybės net „pačiupinėti“.

Iš vadovų perėmiau optimizmą, įprotį situacijas vertinti atvirai ir kūrybiškai bei ieškoti naujų galimybių, nepasitenkinti tik tuo, kas jau pasiekta, pasitikėti savo, kaip lyderio, jėgomis.

TEO atveria dideles perspektyvas dirbantiems šioje įmonėje: bendrovė siekia, kad darbuotojai turėtų galimybę daryti karjerą, keisti veiklos sritis, mokytis ir tobulėti. Tai įmonė – komanda.

Didžiuojuosi TEO, nes matau, kiek mes esame pažengę organizuodami darbą ir valdydami įmonę. Svarbu ir tai, kad kurdami vidinę kultūrą besivadovaujame bendrovės vertybėmis.

Labai svarbu nelaukti, kol vadovai viską pateiks „ant lėkštutės“. Turi pats norėti, būti iniciatyvus ir rodyti rezultatus – tada tave pastebės. O kai pastebės, ir nauji keliai atsivers.

Blogų žmonių nėra, yra tik žmonių ne savo vietoje. Savo vietą radęs darbuotojas ima kurti, jo akyse užsidega ugnelė, geriau ima sektis ir pačiam žmogui, ir įmonei.

Didžiuojuosi TEO kaip darbdaviu, vadovais, su kuriais turiu galimybę dirbti, bei bendrovės sukurtomis paslaugomis, prie dalies kurių kūrimo esu prisidėjęs asmeniškai.